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「人権・同和教育基本資料-基礎的知識と学習展開案(2014年度版)」より。社用紙(身上調査票)が個人の不必要な情報や差別的な質問に基づいて,採用を決めようとしていたものであることに気づく。また,社用紙の改善や就職差別撤廃の運動を進めた結果生まれた,統一応募用紙の意義を考える。
東京書籍(株) 社会科編集部
B5判たて,2ページ
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