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「教職員への組織的サポート体制の確立」現代学校経営 49(2012年4月発行)より。活力ある若手教員の育成。年配教員の経営参加意識の高揚。職層に応じた職能の向上。「学級の荒れ」の未然防止。指導のチェック機能と助言体制の確立,について。
東京教育研究所
A5判変型,102ページ
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